Etiketler > KIDEM

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ, BAKİYE SÜRE ÜCRETİ ALACAĞI, KIDEM TAZMİNATI
SAKARYA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 10. HUKUK DAİRESİ 2022/1185 E. - 2024/1384 K. 12.06.2024 Tarihli TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı iş yerinde 2017 yılı Eylül ayından 20.01.2020 tarihine kadar çalıştığını, davacının Beden Eğitimi Öğretmeni olduğunu, davacının Belirli Süreli İş Sözleşmesi ile çalıştığını, davacının hamileliğinin 5 Emsal Kararlar
YABANCILIK UNSURU TAŞIYAN İŞ SÖZLEŞMELERİNDEN DOĞAN UYUŞMAZLIKLARDA, UYGULANACAK HUKUKUN TESPİTİ
YARGITAY 9 . HUKUK DAİRESİ 2023/13463 E. 2023/18292 K. 11.04.2023 “Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı Emsal Kararlar
15 YIL 3600 PRİM GÜNÜ EMEKLİLİK SEBEBİYLE İSTİFA, BAŞKA İŞYERİNDE ÇALIŞMA
İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 25. HUKUK DAİRESİ 2020/1513 E.-2024/428 K.25/04/2024 TARİHLİ TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ Davacı vekili, …………………… tarihinde açtığı dava ile; müvekkilinin davalıya ait işyerinde son olarak …………………Kurumsal Şube'de yönetici olarak çalışmakta İken iş akdini 15 yıl çalışma ve 3600 prim � Emsal Kararlar
KANUN YARARINA BOZMA, 14 EYLÜL 2024 TARİHLİ RESMİ GAZETE, MUTAD İŞYERİ (RUS HUKUKU) HUKUKUNUN UYGULANMASI GEREKTİĞİ
14 Eylül 2024 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı:32662 YARGITAY KARARLARI Emsal Kararlar
MUTAD İŞYERİ HUKUKU, MÖHUK M. 27 YABANCILIK UNSURU TAŞIYAN İŞ SÖZLEŞMELERİNDE UYGULANACAK HUKUKUN TESPİTİ (SUUDİ ARABİSTAN İŞ HUKUKU)
İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 52. HUKUK DAİRESİ 2024/650 ESAS- 2024/874 KARAR 08.05.2024 TARİH GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : I-DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı iş yerinde 27/04/2019-03/02/2020 tarihleri arasında mekanik ustası olarak en son 2.000,00 USD net ücret ile çalıştığını, iş akdinin davalı işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini, ihbar tazminatı, fazla mesai ala Emsal Kararlar
Yol Tarifi