İş Hukuku Temel Eğitimimiz, şirketlerin İnsan Kaynakları, Mali İşler ve Muhasebe birimlerine yönelik olup, bu eğitimin kapsamı ilgili birimlerde çalışan personellerin bilgi ve becerilerini arttırma, işyerinde yaşanabilecek muhtemel sorunları daha etkin yönetmelerini sağlama, birimlerin uygulamaya yönelik tüm faaliyetlerinin yasal mevzuata uyumlu olmasını sağlama amacını taşır.

Eğitim Süresi : 20 Saat

Eğitim konuları aşağıdaki gibidir.

I.BÖLÜM

Temel Kavramlar

İş Hukuku Nedir?

İş Hukukunun Temel İlkeleri

Türk İş Hukukunun Temel Kaynakları

II. BÖLÜM

İş Sözleşmeleri

İş Sözleşmesinin Tanımı ve Unsurları

İş Sözleşmesinin Türleri (Belirli Süreli, Belirsiz Süreli, Kısmi Süreli, Tam Süreli)

İş Sözleşmelerinin Hazırlanmasında Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

İş Sözleşmesinin Feshi, Fesih Türleri (geçerli nedenle fesih, haklı nedenle fesih, ihbar önelli fesih vb.) Fesih Süreçleri ve Yasal Gereklilikler

III. BÖLÜM

Çalışma Koşulları

Çalışma koşullarında esaslı değişiklik

Çalışma ve dinlenme süreleri, ara dinlenmesi

Haftalık ve günlük çalışma süreleri

Fazla mesai ve fazla süreli çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde çalışma,

İzin hakkı (yıllık izin, hastalık izni, doğum izni, mazeret izni, ücretsiz izin vb.)

Ücret ve sosyal yardımlar, ücretin ödenme şekli ve zamanı

Ücret bordrosu, ücret hesaplama teknikleri

IV. BÖLÜM

İş sözleşmesinde yeralan tarafların hak ve yükümlülükleri

İşverenin ücret ödeme borcu, eşit davranma borcu, iş sağlığı ve güvenliği, çalışma koşullarını düzenleme, yönetim hakkı gibi hak ve yükümlülükleri ile işçinin iş görme borcu, sadakat ve özen borcu, ücret hakkı gibi hak ve yükümlülüklerinin irdelenmesi ve değerlendirilmesi

V. BÖLÜM

Davalar ve yargılama aşamaları

Arabuluculuk süreci

İşe iade davaları

İşçilik alacakları konulu davalar

Mahkemeye hazırlık safhası, özlük dosyası, bordro ve puantajların hazırlanması

VI. BÖLÜM

Yargıtay ve istinaf mahkemelerinin güncel kararları ışığında örnek uygulamalar, senaryo tabanlı pratik ve uygulamalı çalışmalar